近年來，「職場使徒」正因應神對職場的重視，從教會分身而朝向職場發展中。這個趨勢，也正與職場黑暗需要光的呼籲，彼此對接而滿足神的心意。無獨有偶，「雙職事奉」角色，也自發性的從職場興起，與從教會層面開展的「職場使徒」，因目標相同、角色不同而惺惺相惜，彼此回應神的呼召而產生創造未來職場轉變的可能。

對於「職場使徒」，因其內容、性質與身分等，與教會內事工的發展不同，且從事者也甚少表達過其工作面對的挑戰，故知道者甚微。有關「雙職事奉」者的內涵，也非常重要，將另文探討。這裡，僅就「職場使徒」角色及其發展模式等，進行說明。其目的是，期待教會能明白神正使用一批屬祂的兒女，在職場中為其得人如得魚。同時，也盼望教會能重視「職場使徒」的工作，在有需要地方予以支持和協助。此外，也希望「職場使徒」與「雙職事奉」者能彼此認識，在神興起的職場事工中互相配搭，以共創更美好的職場影響力。

職場使徒模式的發展
透過「職場使徒」以改變職場，是資深信仰者從教會走向職場，且帶出對職場正向影響力的新模式。神使用這模態來滲入已被抹黑的職場環境，目的是使「職場教會化、教會職場化」發生，好讓「教會在職場」現象重現。而在其中正處於茫然和不知所措的職場工作者，將可藉著「職場使徒」有目的地引入光明，使其身心靈都因選擇信仰而逐漸安定下來，透過後續教會生活的銜接與強化，對職場和家庭將產生無可限量的影響力。

「職場使徒」既是「資深信仰者」，即表示其對教會組織、架構、運作與內容等熟稔，並可能曾參與和經歷過教會的治理工作。能够「深入職場」，亦代表其具有職場運用的專業能力，並對職場環境、結構、要求與引誘等甚為熟悉。同時，「職場使徒」對身處其中者可能發生的困難、矛盾、無奈與潜規則等亦清楚，並能同理目前仍深陷其中慕道朋友們的需要。

「帶出正向影響力」，更表示其對聖經真理知之甚詳，可透過自身的解讀能力，轉化成可在職場運用、改變與傳遞的技巧，使跟隨者既不被職場現實污染，又不受職場框架的限制，還能活出信仰的力量與價值。

從身分了解，「職場使徒」是從教會出發的資深信仰者，但不一定是由教會差派的，然其肯定感受到神的呼召，以致願意被神引領到職場成為光與鹽。多數時候，「職場使徒」處在自給自足的位置，而以其專業、信仰能力和影響力等，自發性地擔任教會與職場環境間橋樑的角色。這樣看來，「職場使徒」不但將自我生命成長找到可應用與實踐的環境，還能提供職場人士與環境需要的屬靈力量，且能滿足教會對傳福音擴張職場影響力的目的，是一舉三得的使徒性事工。故也有人稱「職場使徒」，是「職場牧師」、「職場傳道人」與「改變職場屬靈氛圍者」。

顯然，「職場使徒」意欲改變的不是教會而是職場，是由職場內部向外產生對信仰接納的轉變，同時也因轉變的發生而具有沈澱與淨化職場的功能。如同淨水器一樣，「職場使徒」在職場導入信仰、活出信仰與發出信仰影響力，從「點、線與面」對職場産生系列性的篩選改變，讓職場不再成為社會負面的污染源，而轉變成讓社會朝正向轉化的原動力。

基督信仰的根據
職場使徒的聖經根據，是馬太福音28:19「所以，你們要去使萬民作我的門徒，奉父、子、聖靈的名給他們施洗。」不同於教會期待萬民進入其營造的特定環境，好讓慕道友能因逐漸深入而受洗歸入主名，並藉此獲得生命的變化。職場使徒要做的是：由自身（團隊）在職場產生屬靈影響力，讓職場環境發生由質到量的變化，以引導職場人群具備融入信仰的渴望。
換句話說，教會只是社會環境的一小部分，絕大多數職場仍由惡者掌控著，許多職場潛規則仍讓在其中生存的職場人士，感受到痛苦、難過與無法拒絕而引向萬劫不復的深淵。職場使徒要在職場黑暗中止住墮落、救出靈魂，讓人群還在職場中（尚未參與教會生活前）就具備復活生命的盼望，並且就地對其它職場人群，指出可以脫離職場環境的方法與力量，看見光對他們未來生命的重要。

同時，職場使徒期待避免重複教會的傳統步伐：用特定環境、方法與要求等，來改變初次接觸與嘗試脫離黑暗負面的職場人士。畢竟，職場人士有其個別原因與限制，從信念上對信仰、真理與教義等，先天上就因不熟悉而充滿懷疑與不解，更無法融入教會生活的種種框架（讀經、禱告與靈修等）。這群職場人士，人數極為龐大，其職場專業、聰明與智慧不可小看，同時其影響力也非常可觀。若能在其所熟悉的職場環境中，讓其親眼看見有人因理解職場困惑、有脫離痛苦經驗且具有信仰實用的能力時，就可幫助他們願意從深陷泥沼裡找到回歸生命的價值，使他們對基督信仰產生極大的黏著力。

我們必須認清這個事實：遍地仍被黑暗勢力籠罩著，而基督信仰與福音能及之處仍非常有限，尚不及全部人數的1、2成。而廣大8至9成的未得之民，在家庭、職場甚至關係中，仍處於痛苦不堪及等待著被釋放當中。他們不會、也不想被此難過所束縛，而是想方設法期待依附於某種偶像而消弭其空虛、困乏的難過，殊不知所有嘗試都是徒然無效的。
因此，除教會與信徒的傳福音之外，職場使徒就地開闢出另一個特別的途徑，讓八成以上的未得之民，有機會在職場認識到真理與福音的寶貴，有機會體驗到信仰的真實與力量，有機會見證到生命被改變的過程。換句話說，神樂意使用被祂得著、恢復身份、生命成長及回應呼召的兒女們，再次融入職場被黑暗蒙蔽的環境，好使更多人群因著他們得著父神的愛，並踏上回家的旅程。

職場使徒的責任
我們必須相信：耶穌基督的救恩，一視同仁，從未區分家庭、職場與教會，也樂意所有人都能得著救贖，好出黑暗而入光明。想想，從黑暗處進入光明的地方，即使是人眼睛的瞳孔，都需要以縮小來調節、適應光度的變化，况且是久居其中且被惡者蒙蔽多年的職場人士。「職場使徒」的責任，就在幫助這群人，先讓其從黑暗中逐漸看見光明，再幫助其願意從現況過渡到光明，最後再引導進入教會，以過上榮神益人的教會生活。整個過程，「職場使徒」就在其側不斷陪伴、鼓勵、禱告、安慰、造就與支持，才能使他們不被黑暗權勢拉扯、在掙扎中敗退。

這不是一份簡單的職責，因為「職場使徒」需要對信仰有極深刻的體驗，在教會生活裡對真理要融會貫通，對「職場」規則與框架要體會深入。同時，還須具有融合、轉變與創新信仰精髓的能力，並在職場上證明出來，才能讓「真理」與「職場」交融有成就而受到他人的認可，看見這二者連結對自己的重要。同時，「職場使徒」也需要有極大的信心，在尚未得著教會的認同前，必須倚靠神來克服所有的困難與挑戰，才能引發職場人士對信仰高度重視，進而與「職場使徒」産生互動、連結和激發出相信的效果。

就如同以賽亞書第六章8節：「我又聽見主的聲音說：我可以差遣誰呢？誰肯爲我們去呢？我說：我在這裏，請差遣我！」神對職場人士深陷其中的景况非常著急的，每個生命都是神創造的，同樣具有受造的使命與目的。因此，就像聖經裏對各種屬靈偉人的描述一樣，所有環境轉變的發生，都是由一才有二，有二才有多，從多中點燃及轉變環境和世界。現階段的職場使徒，就如同點火種（Fire Starter）一樣，看起來只有少數人，卻被神差派到乾旱、疲乏與無水之地點火。因為神知道，現今職場環境與過往相比更趨惡化，職場人士的心靈受到極大的震撼與痛苦，極度渴望有人能拯救他們。他們的吶喊與呼求，早已達到神的面前，而神也在呼召願意回應的兒女們，好將所需的一切資源集中在「職場使徒」身上。所以，「職場使徒」的責任，就是將自己與相關資源，準確地投入到需要的職場中，使其如同「乾柴遇到烈火」般點燃，一發不可收拾，創造職場環境被改變的可能。

而「職場使徒」認識到自己與教會的關係，如同信仰前台與後台的區分，「職場使徒」在職場中引導人出黑暗、入光明，而教會在其後承接人群生命的需要。也就是說，「職場使徒」在職場內（前台）作工，連結到有需要的職場人群，接著視該人群的狀況和需要，適時交棒予在後台的教會進行裝備與培訓，好幫助其具有屬靈生命成長的動力。若這群被教會訓練好的職場人士，被聖靈感動及產生負擔時，便可經教會差派而返回職場，成為「雙職事奉」者。好與「職場使徒」、教會在信仰上同工，共同在屬世職場中創造屬靈視角，打開職場人士歸入主名的機會。

本文作者簡介：

校友楊曉熹，靈糧神學院29屆校友，曾任小組長、家長與牧區執事，靈神聖工碩士。2007年奉召為職場使徒，到上海宣教，在職場與教會服事12年，2019年開始牧會，2024年2月返台，現為自由講師。曾擔任企業主管培訓、企業文化建立、公司策略規劃、團隊拓展訓練、企業教練諮詢等培訓課程與講座的講師，已有十年以上的經驗，授課場次已逾數百場，人數逾數千人以上。

photo credit by PEXELS: Yiğit KARAALİOĞLU,Thirdman ,Filip Kvasnak